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| 娄烦县“基层党建+后备干部培养”模式构建党建提升和干部成长双赢局面 | |
太原红e网 2018-03-19 09:18 来源:娄烦县委组织部 | | 吉原娱乐登录注册 www.dlhtf.com.cn 吉原娱乐登录注册 吉原娱乐登录注册 www.dlhtf.com.cn ????为全面落实从严治党要求,突出大抓基层导向,娄烦县实施“基层党建+后备干部培养”工作模式,抓基层、强规范,推行后备干部基层练兵、一线成长,着力构建党建工作整体提升和后备干部快速成长的双赢局面。
????一是强化保障,解难题。针对基层工作力量薄弱的呼声,将前期通过资格审查、民主测评、业绩考核层层选拔脱颖而出的100余名后备干部下派到农村和社区担任第一书记、党建指导员职务,从事基层党建工作,充实基层党建工作力量,助力脱贫攻坚。
????二是明确责任,压任务。为突出主责主业,明确职能任务,严明下派后备干部工作职责,明确下派后备干部加强党员队伍教育管理、推进党组织规范运行、发挥基层组织作用等重点任务,要求下派后备干部创新机制,丰富载体,深入开展“两学一做”学习教育,着力加强农村和社区党组织建设,充分发挥典型示范引领、辐射带动作用,不断提升农村和社区党组织政治功能和服务功能。
????三是加强管理,重实效。为确保工作实效,强化队伍管理,建立后备干部档案,制定并印发《娄烦县后备干部管理办法》,明确下派后备干部教育培训、请(销)假等制度。同时明确乡(镇)党委日常管理责任,对下派后备干部日常表现实行痕?;芾碓鹑?。
????四是严明考核,提干劲。乡(镇)党委负责下派后备干部的日??己撕腿纹诳己?。日??己四谌葜饕ㄏ屡珊蟊父刹吭诟谇榭?、工作完成情况以及脱贫攻坚情况等。任期考核在日??己说幕∩?,对下派干部履行岗位职责、完成工作情况以及任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合情况进行全面考核??己说却畏治判?、称职、基本称职和不称职四个等次,考核结果存入个人档案。
| 作者:王磊 |
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