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清徐县坚持抓好年轻干部选拔培养工作
太原红e网 2018-04-16 11:20  来源:本网专稿

吉原娱乐登录注册 www.dlhtf.com.cn 吉原娱乐登录注册 吉原娱乐登录注册 www.dlhtf.com.cn 培养年轻干部队伍,事关党的事业薪火相传。抓紧抓早抓实年轻干部队伍的选拔培养,是优化领导班子结构、保持干部队伍活力的基础工程。清徐县立足实际、着眼长远,按照“好干部”标准,把优秀年轻干部科学选拔出来、精心培育起来、合理使用起来,为年轻干部营造良好的成长环境,以点带面调动清徐县干部队伍整体活力。

一、拓宽渠道“选苗”,注入源头活水

坚持党管干部原则,把年轻干部队伍培养工程摆上重要议事日程,下功夫抓好年轻后备干部的选拔工作。

一是着眼前瞻性和长效性。清徐县着眼事业发展需要,坚持德才兼备、以德为先,在遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律的基础上,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。统筹用好各类干部资源,注重年轻女干部、非中共党员等结构性干部的培养,防止急用现找、降格以求,做到长流水、不断线。

二是增强科学性和系统性。年轻干部队伍建设,重在平时培养,重在常抓不懈。清徐县坚持改进方式,科学、系统选人,结合年轻干部特点和成长规律,区分职级层次,竞争择优选拔后备库,不搞论资排辈,不搞迁就照顾,才必备,备必优。对年轻后备干部库进行定期与不定期调整,每年集中进行一次调整补充和筛选,根据工作需要适时进行调整,保持动态化、系统化、规范化管理。

三是突出针对性和实用性。备好干部是用好干部的前提和基础。清徐县着眼全县大局出发,综合统筹“备什么样的人”。通过备人树立用人导向,坚持按照“好干部”标准备人、备素质优良、担当作为、干事创业、眼界开阔的人,备重点工程、重大项目、基层一线表现优秀的人;坚持按照问题导向备人,着眼优化结构备人,按照专业特点需求,岗位紧缺程度备人,形成结构性、系统性综合后备库。强化年轻后备干部库的运用,把最合适的人选任到最合适的岗位上,条件成熟的年轻后备干部,在需要结构性人选时,适时大胆使用。

二、严格标准“育苗”,激发内生动力

清徐县坚持把年轻后备干部纳入年轻干部整体进行培育,在培育中发现优秀后备干部,实现年轻后备干部与年轻干部培养提质、素质提升、整体提高。

一是区分层次明确培训目标。高度重视理论武装工作,用活个人自学和组织培养相结合的方式,提升年轻干部的思想政治素质。个人自学,有目标、有任务,用成果倒逼学习,每人每年至少要在市级以上发表1篇高质量的调研文章、理论文章或信息通讯。组织培养,充分考虑层级差异,科级年轻后备干部,有计划地安排参加省市中青班调训、主体班次培训,重点强化眼界、思路和领导方法的培训,一般年轻后备干部,采取以工代训、专项培训相结合的方式,有针对性地加强办文办事基本功的培养,突出道德养成和能力建设。

二是完善机制用活培养方法。坚持分级负责,构建集中与分散结合、帮带与鼓励结合的大培养格局,形成跨区域、多层次、全方位的培训网络,把握培养主动权。组织部门重点针对共性需求搞好培养帮带和跟踪了解,适时组织年轻干部座谈会,听取意见建议和开展经验交流,同时,结合新招录人员入职培训等时机,搞好集中培训;主管部门搞好分组培养,突出系统内专业性特点,抓好日常培养,特别是对新招录人员,建立“2+1”领导帮带机制,即一名科级干部、一名业务骨干帮带一名新招录人员,落实谈心谈话制度,跟踪了解年轻干部的思想动态,牢固树立出人才也是出政绩的思想。

三是整合资源设计培育载体。充分发挥党校、行政院校、进修校等教育培训主阵地作用,办好各类年轻干部培训班;充分调动各级党组织培育热情,结合实际,利用年轻干部喜闻乐见的方式,开展知识竞赛、读书演讲、讲坛论坛等特色鲜明的教育活动;充分运用红色资源开展培育,组织年轻干部到革命历史、党风廉政、中华传统美德等现场教学基地接受教育;充分体现党建微平台等现代信息技术手段在年轻干部中的教育作用,在开放互动中提升培养效果;充分加强典型的示范引领作用和反面警醒作用,在正反对比中,强化培训效果,筑牢思想道德防线。

三、搭建平台“墩苗”,提升锻炼实效

越是发展潜力大,越要舍得派到基层去摔打,越要舍得花时间去磨砺,在实践中经风雨、见世面,墩墩苗、壮筋骨。

一是坚持用好基层一线舞台。把基层作为培养年轻干部的主阵地,鼓励和引导年轻后备干部到基层一线工作。新招录人员名额、比例向基层一线倾斜,做好拴心留人工作;适时选派缺乏基层工作经历的年轻后备干部到软弱涣散村(社区)担任党组织第一书记,交任务、压担子,熟悉了解基层工作;新提拔基层工作经历不满两年的年轻后备干部,优先选派安排到位置偏远、条件较差的乡镇去工作。

二是坚持用好急难险重擂台。选派优秀年轻后备干部参与中心工作、重点工程等任务。在信访维稳一线培养锻炼,提升群众工作能力和处置公共突发事件能力;在重大项目一线培养锻炼,选派部分年轻后备干部参与重大项目建设,在征地拆迁任务中接受锻炼,提升处理热点、难点问题和应对突发事件的能力;在入企帮扶一线培养锻炼,根据持续做好对企业服务工作的实施意见,继续抓好长效服务,提高年轻后备干部的市场经济意识和驾驭经济工作的能力;在考察考核一线培养锻炼,根据干部考察考核工作需要,选派优秀年轻后备干部参与考察考核,拓宽视野,增长才干。

三是坚持用好换岗交流平台?;纳颇昵岷蟊父刹抗抑岸土兜姆绞???萍赌昵岷蟊父刹?,统筹抓好县直部门之间,县直与乡镇之间优秀年轻后备干部的交流工作,多岗位锻炼干部,打破干部部门化、地域化;一般年轻后备干部,探索双向挂职的方式,打造复合型年轻后备干部,采取“上挂”的办法,把发展潜力大,踏实肯干的基层年轻干部选派到县直机关进行挂职锻炼,开阔视野、拓展思路,采取“下派”的办法,把理论功底扎实,具有干事热情的机关年轻干部派到乡镇(街道)进行挂职锻炼,接触基层、付诸实践,缩短成熟的周期。

四、加强监管“护苗”,促进健康成长

坚持将“从严”贯穿年轻后备干部选拔培养全过程,既关心爱护,又严格教育、严格管理、严格监督,防止失之于宽、失之于软。

一是严格日常监督“管”。教育引导年轻干部特别是年轻后备干部自觉遵守政治纪律和政治规矩,自觉加强党性修养,自觉接受监督管理;强化日常跟踪了解,通过调研、巡察等手段,及时发现年轻干部中的苗头性、倾向性问题,及时提醒、纠偏;广泛弘扬正能量,充分调动干事创业积极性和主动性,?;じ墒麓匆等惹?,营造不搞小圈子,不拉关系网,不搞庸俗关系的氛围。对履职不好、状态不佳、群众反映较多的年轻后备干部,坚决调整出后备库。

二是强化组织措施“管”。将年轻后备干部在重大项目、重点工程等工作中的表现情况和所在单位鉴定备案存档,实现对其客观、科学、动态地评价,为选拔任用提供可靠的依据。在后备干部学习培训或挂职锻炼结束后,适时进行实地跟踪考察,切实发挥考察考核在后备干部管理中的激励作用。对于挂职期满及时组织考核,通过实地察看、走访调查等了解掌握后备干部表现情况、工作任务落实情况,在选拔任用干部时,为综合素质过硬,各方面评价优秀的后备干部“开绿灯”,为不胜任、不称职,评价低的后备干部“亮红灯”。管好用好后备干部库,不为年轻干部频繁调整补经历、变动岗位转身份创造条件。

(中共清徐县委组织部 郝瑞彬)

作者:(中共清徐县委组织部 郝瑞彬)
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